广州市委老干部局构建离退休干部党建工作新格局

近年来，中共广州市委老干部局深入贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，锚定“让老同志共享改革发展成果、安享幸福晚年”核心目标，通过阵地融合、资源联动、机制保障三维发力，成功构建“核心引领、基层延伸、功能复合、全域覆盖”的离退休干部党建阵地共建共享共用新格局，全面增强离退休干部的获得感、幸福感和归属感。

阵地融合织密网 实现服务全覆盖

市委老干部局聚焦阵地建设，以“全域覆盖、功能集成”为导向打造共享网络。在核心阵地建设上，突出政治属性与功能，精心打造广州市离退休干部党建实践基地，整合党员宣誓厅、VR体验区、观影区等多元功能空间，创新推出包含重温入党誓词、“三会一课”等50余项党建活动“菜单”，支持个性化定制服务，累计吸引广州大学第六退休支部等100多个离退休干部党组织在此开展活动。

在基层网络拓展上，整合党群服务中心、新时代文明实践中心、综合养老服务中心等现有资源，标准化建成230个老党员工作室、350个基层老年教育分教育点，切实实现老同志“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”。同时，推动阵地功能全面升级，突出“一站多能、一址多用”理念，整合党建、医疗保健、文体活动、法律咨询、长者饭堂等便民服务功能，打造“党建+养老+教育+文化+服务”综合体，带动老同志参与人数同比增长80%，实现阵地“有党味”与“聚人气”双提升。

资源联动聚合力 激活银发赋能生态

以资源联动为抓手，市委老干部局多维激活离退休干部党建赋能生态。在党建联建方面，选派三批157名熟悉党建、业务对口的退休干部党员，赴科大讯飞、佳都科技、唯品会等“两企三新”单位担任党建工作指导员，助力企业提升党建水平、破解发展难题；创新“银映红棉”党建联盟模式，推动老干部活动中心、老年大学与高校、企业合作共建，实现场地、课程、师资双向开放共享。

在人才联育方面，深入实施羊城银发人才二次开发工程，吸纳1400余名高端银发人才组建“银发智库”，遴选8000多人成立涵盖教育、医疗、规划等9个领域的银发人才库，组建200多支老干部志愿服务队，形成“金字塔型”银发人才开发模式，千名老专家、万名老干部积极投身“百千万工程”“十五运会”等全市重点工作。

在活动与品牌建设上，联动中共三大会址、科学城初心使命实践馆等全市432个基地，打造“我心向党”红色研学、“开放创新”蓝色发展等5类主题路线，引领老同志读懂广州、热爱广州、奉献广州；秉持“乐学乐为乐享”理念，打造“银发说”直播品牌IP、村（居）银龄科普学堂，受惠人群超600万人次；会同港澳举办湾区银发科技人才发展大会，成功引进32个银发科技项目，组织银发人才赴贵州黔南州、广东清远市等地开展技术指导和产业帮扶，市区联动开展志愿集市11场，带动银发消费近千万元；联合省中医药局举办“国医大学堂”50余期，持续擦亮“银乐羊城”老干部工作系列活动品牌。

机制保障强支撑 提升精准服务效能

市委老干部局通过健全三大机制，为离退休干部党建工作提供坚实保障。健全统筹协调机制，将离退休干部党建阵地建设纳入全市党建工作总体规划，运用分组协作机制选优配强党建联络员队伍，定期研究解决阵地建设、活动开展、资源整合等问题，形成“上下联动、左右协同、齐抓共管”的工作格局。

完善服务管理机制，聚焦老同志多元化、个性化、品质化需求，整合各类可开放资源，形成“需求+资源+项目”三张清单，创新建立“个人点单—组织派单—阵地接单”闭环服务机制，推动服务从“被动供给”向“主动响应”转变。强化激励保障机制，探索“荣誉激励+物质回馈+积分兑换”体系，对贡献突出的集体和个人给予通报表扬、学习名额等奖励；将老同志“参与度、满意度、获得感”纳入阵地运行效能评价指标，通过数据监测、问卷调查、第三方评估等方式开展“年度体检”，形成“以评促建”的良性循环。

一系列务实举措的落地实施，不仅让广州市离退休干部党建工作焕发新活力，更让广大老同志在高质量服务中感受到组织温暖。下一步，市委老干部局将持续深化党建阵地共建共享模式，不断提升服务保障水平，让“银龄之光”在新时代广州发展大局中持续闪耀。