教师因怒骂学生火了，为何教育局将正副校长撤职？问题可能是……

原标题：教师师德违规，校长副校长是否受罚取决于师德建设是否做到这5点

最近教育圈发生了一件奇葩事情：

学生毕业典礼班会上，一位女同学只把鲜花献给班主任，惹怒数学老师，她愤怒砸花骂人吐口水，教育局对其进行了严肃处理。

事情原委是这样的：

在山西省朔州某小学的毕业班会上，一位同学手捧一束鲜花献给自己的班主任老师，该班主任老师一直将学生教到六年级，感情很深，所以家长让学生感谢班主任的教育之恩。

而在这个毕业班临时代课的数学王老师不满学生只给班主任送花，当学生的面发飙怒砸花束，情绪几近失控。该老师让全班起立罚站，批评送花同学且多次向其吐口水：

“呸！恶心死人！人不能有这小毛病，人不能做贪小便宜的人。如果遇到今天这个情况的话，就要像王老师这样，记住了吗？毕业之际，王老师给你们上了一课！有人欺负你的时候，你就要反抗，记住了吗？”

随后还通过电话对家长破口大骂。该教师在此事件中的所有言行都被人用手机录制下来上传到网上，引发舆情。

对此，当地教育行政部门迅速做出处罚决定，对王老师进行了定职降级，吊销教师资格证，对王老师所在学校的正副校长全部撤职。

很多学校管理者都觉得处罚校长有点冤，校长不可能随时随地在教师身边，教师言行不符合师德师风要求，凭什么处罚校长？

当事教师已经火了，这个自不必说，恐怕未来难以在教育行业从教了。那么为何教育局将正副校长撤职？问题可能是学校师德师风管理工作做得不到位。在此，通过该事件特别提醒学校管理者——教师师德违规，校长副校长是否受罚取决于师德建设是否做到这5点：

一、是否开展师德师风专题教育

按照要求，每学期的开学阶段，期中阶段，期末阶段都要对全校教师开展师德师风专项教育，要求有方案有文件有照片有简报，教师还要撰写学习心得。一旦教师出现师德违规行为，教育行政部门会倒查学校师德师风专题教育是否做到位。校长在全校教师会上要有讲话记录，校长要承担师德师风教育的主体责任。校长在全校会上讲了师德师风就尽到了告知教师和教育教师的责任，如果没有讲就要承担管理责任。

二、是否签订师德师风承诺书

有的教育行政部门规定，每学期开学，学校校长要与每一名教师签订师德师风承诺书，里面约定了教师不能有的违规行为，如体罚学生，辱骂学生，收受红包礼金，违规有偿补课等。

三、是否制定师德师风相关管理制度

学校管理制度里是否有对教师师德师风的相关规定，有没有约定班主任教师，学科教师的行为规范要求。

四、是否开展师德师风评议活动

每学期，学校要组织学生和家长代表对教师师德师风进行评议（要求参与评议的人数不得低于45人），师德满意率不满90%的教师，校长要找其谈话，以提醒教师引起重视，谈话要有谈话记录。

五、是否及时处理反馈对师德违规行为的处理意见

各学校要设立校长信箱或公开校长邮箱，家长反映的教师师德师风问题要及时处理，形成处理意见。如果不处理，校长管理失职。

结束语：

学校管理者身上肩负着管理一所学校的责任。师德师风问题，校长足够重视，教师就会重视，就怕校长不管不问，不讲不谈。此外，学校管理工作要留下痕迹，经得起查。

如果以上五点工作都做到位了，就算教师师德出了问题也是教师个人的问题，教育局没有理由问责学校校长和副校长。如果没有做或者做得不到位，教育局对校长副校长进行批评、问责、警告、撤职甚至开除都是有可能的。

对此，你还觉得师德师风教育是走过场，可讲可不讲吗？