如果将教师纳入公务员体系，教师待遇会下降？3点理由均不靠谱！

在不少人眼里，公办中小学教师与公务员没什么区别，他们的工资是参照公务员标准发放的；他们的福利和退休待遇也受到财政的保障，跟公务员差不多。但严格地讲，公办中小学教师不是公务员。

公办中小学是事业单位，公办中小学在编教师是事业单位工作人员，他们的编制是事业编制；而公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的公职人员，他们的编制是行政编制。公办中小学的管理体制和公办中小学教师的人事晋升模式，均与公务员有很大区别。

可能有人会说，2018年年初发布的“关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见”中提到，“明确教师的特别重要地位、凸显教师职业的公共属性，强化教师承担的国家使命和公共教育服务的职责，确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位…”，教师被确立为“国家公职人员”，就代表拥有了与公务员同样的身份。

这种观点有一定的道理，但实际情况教师仍是事业单位工作人员，不是公务员。

众所周知，在体制内单位，公务员是地位最高的职业，如果教师成为了公务员，这么多年一直呐喊“要提升教师地位”却迟迟不能解决的现象，马上就不复存在，教师地位会迅速提升。

一线教师肯定希望自己能有个公务员头衔，但有一些人，是不希望老师成为公务员的。他们不是直接反对，而是给出了很多看似合理的说法。其中有一个说法很震撼，就是“若将教师纳入公务员体系，教师待遇会下降”，理由有3点。

第一，教师工资比公务员高10%

部分地区按照《教师法》的相关规定，保障教师工资不低于当地公务员平均水平，将公办中小学教师基本工资提升至公务员的110%左右，也就是基本工资比公务员多10%。如果教师成为了公务员，就不会享受基本工资比公务员多10%的待遇了。

第二，教师有寒暑假

公务员没有寒暑假，而教师是有寒暑假的。教师们可以在寒暑假享受自己的私人生活，公务员们则要长期奋战在一线，甚至连平时的周末休假都难以得到保证。若教师的身份转变为公务员，寒暑假就可能随之取消，上级部门会给教师们安排一些行政事务。

第三，教师退休工资全额拿，公务员退休工资只能拿80%

公务员到龄退休，退休金大概只有退休前的80%；教师到龄退休，退休金能拿100%。如果将教师纳入公务员体系，退休教师也只能拿退休前工资的80%，收入是要下降的。

以上3点理由，有的属于道听途说；有的属于个人的主观臆想；有的是因为政策改变而发生了一些变化，均与现实有较大出入。稍微对体制内工作有所了解的人都知道，这3点理由完全不靠谱。

首先，中小学教师基本工资比公务员多10%，那也只是收入中很少的一部分。公务员的收入包括基本工资、各种津贴、奖金、车补等。若加上扣补的公积金，公务员的总收入通常都会超过同等资历的中小学教师。

至于寒暑假，也不是让教师们放松的，而是让教师们充电的。在寒暑假期间，教育管理部门基本都会安排一些线上或线下培训活动；各个学校也会布置一些学习任务。除培训和学习外，大多数教师会利用寒暑假撰写论文、参与课题研究等，以充实自己的工作实绩。有些地区，上级部门还会给教师布置一些行政事务，让他们利用寒暑假的时间来完成。

事实上，就算是平时上班，教师们的工作强度也不小。有数据显示，国内中小学教师的周工作时长平均为54.5小时：工作日工作时间为10.5小时（白天9小时、晚上1.5小时），周末2小时。

其次，“教师退休拿100%工资，公务员退休拿80%工资”是一种政策上的误传。教师实行的是“绩效工资”制度；公务员实行的是“阳光工资”制度。教师的“绩效工资”占教师工资总额的约30%，学校会依据教师们的工作量大小、工作实绩优劣等，每学期或每学年发放一次；公务员的“阳光工资”则每月随工资发放。

也就是讲，教师每月到手工资大概只相当于同等级公务员的70%左右，剩下的30%被划归到“绩效工资”，每学期或每年发放一次。在办理退休手续时，教师确实是拿100%的工资，但这个100%，是剥离掉绩效工资之后的100%，实际上退休工资只相当于退休前的70%。如果公务员退休能拿80%的工资，那同等级的教师退休工资会略低于公务员，至少不会高于公务员。

从小的方面说，教师是培养祖国未来花朵的工程师；从大的方面说，教师是文化的传承者。他们身上的担子非常重，理应享有与公务员同等的社会地位。