紫金县水墩镇四大抓手，推动组织振兴

实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，实现乡村振兴，关键在于组织振兴，做到基层党组织必须坚强，党员干部队伍必须过硬，村集体经济有效增收，水墩镇在实施乡村振兴战略的过程中，坚持把组织振兴作为重中之重工作常抓不懈，主要做法如下。

 一、坚持党的全面领导，为组织振兴提供保障力。一是严格执行落实“两个维护”十项制度机制，严格执行“第一议题”制度，推动全镇上下进一步深刻理解“两个确立”，自觉做到“两个维护”。二是全面履行镇委书记抓党建工作主体责任和“第一责任人”职责。围绕基层党建工作提质增效、党风廉政建设、推进农村基层党建及党建引领乡村振兴等重点工作，做到亲自部署、亲自指挥、亲自督战，带头落实党建工作责任制。

    二、选优配强干部队伍，为组织振兴增动力。实现组织振兴的重要关键在于人，我镇始终坚持“德才兼备，以德为先”用人原则。一是选优中层干部队伍。多措并举加强对中层干部的培养，制定并完善《水墩镇公务员平时考核工作方案》，把平时考核结果同年终考核结果相挂钩，并及时运用到干部选拔任用工作中。二是配强村“两委”干部队伍。深入实施新一轮党的基层组织建设三年行动实施方案，不断压实镇村（社区）两级党组织书记抓党建的第一责任，积极发挥“头雁”作用，认真做好党组织带头人的培训、选拔、使用和管理工作。建立村（社区）党组织书记后备人选队伍，实施村级后备干部“雏雁”工作。借助镇委党校平台，结合乡村振兴、疫情防控、安全生产等工作，邀请县委党校、第三方人员等到我镇对村干部和党员进行授课培训，进一步提升村“两委”干部的履职能力。

    三、加强党员教育管理，激发党组织新活力。一是针对农村党组织党员老龄化严重、年轻党员外出较多，思想落后，创新思维不足的问题，我镇通过宣传教育、引导启发和激励培养等方式，要求政治素质过硬的前提下，注重从35岁左右在职村干部、农村致富带头人、退伍军人、回乡知识青年、大学生村官、外出务工经商的优秀青年农民中确定入党积极分子，填充党员队伍“新鲜血液”。二是加强现有党员的管理。水墩镇党委发挥镇街党校在党员干部素质教育中的“主阵地”作用，积极探索新形势下镇街党校建设的新方法和新途径，终坚持党校姓党，牢牢把握办学方向。加大党校建设及党员培训力度，以增强党性、提高党员干部素质为目标，突出重点，改革创新，积极开展形式多样的教育培训活动，使我镇党校建设以及党员教育培训工作持之以恒。三是扎实做好流动党员的管理教育工作。成立“流动党员”服务站，制定相关管理制度，做到建好台账，让流动党员“离家不离党”；搭好平台，让流动党员“学习不掉队；强化管理，让流动党员“流动不流失”。四是扎实推进基层党组织规范化建设。严格按照省委组织部印发的《党支部规范化建设指导标准》，坚持以党的政治建设为统领，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以提高党支部规范化建设质量为主线，扎实推进基层党组织规范化建设。五是加强秋溪村软弱涣散党组织整顿力度，争取该村软弱涣散早日摘帽。

    四、大力发展村集体经济，彰显组织振兴生产力。实现组织振兴的重要抓手是大力发展村集体经济，要不断压实各村党组织书记的工作责任，充分调动村级的主观能动性和创造性，根据本村的资源优势，制定“一村一策”。一是发挥资源优势。充分利用村集体现有的自然资源，采取土地入股、规模经营、乡村旅游、招商引资等形式，将资源优势转化为经济优势，壮大集体经济。二是盘活集体资产。通过租赁、承包、联合开发等形式盘活村集体闲置的土地资源、废旧厂房、集体建筑等，实现变闲为宝。鼓励村集体创立专业合作社，为村民和种养殖户提供信息、技术、劳务等有偿服务，增加集体经济收入。三是大力实施“雁归源”工程，通过现有政策支持，动员河源籍外出乡贤回乡创业，引导人才在产业发展、乡村振兴、城市管理、深化改革、“融深”“融湾”等重点领域大显身手，让各类人才与水墩的高质量发展携手远航。（紫金县水墩镇党建办公室郑庆英）